Expertise & Tools

Wij van Unique Sources zijn gelicenseerd in een aantal instrumenten voor persoonlijke en organisatie ontwikkeling. Deze zogeheten Tools maken processen inzichtelijk, houden u een spiegel voor, geven inzicht in denkpatronen, (leidinggevende) stijlvoorkeuren, waardensystemen, culturele verschillen.

Hieronder vindt u de belangrijkste instrumenten met een korte beschrijving.

Management Drives

Het profiel dat na invullen van een on-line vragenlijst ontstaat,  is gebaseerd op het gedachtegoed van Dr. Clare W. Graves. De test, die individueel wordt afgenomen, biedt een verrassend beeld van wat personen motiveert, hoe zij zich in hun groep gedragen, en van de cultuur van de groep. De uitslagen bieden herkenning en zelfinzicht, maar ook uitstekende aangrijpingspunten voor verbetering van samenwerking of verandering van de organisatiecultuur.

Het doel van het uitwisselen van een profiel bijvoorbeeld met een team, is om met elkaar overeenkomsten en verschillen in waardensystemen en 
denkpatronen te benoemen en te bespreken. Het is niet mogelijk een bepaald Management Drives profiel te veroordelen, men leert alleen beter samenwerken. Er bestaan namelijk geen ‘foute’ profielen.
Er ontstaat een helder inzicht in managementstijlen en samenwerking. Ook het 
groepsprofiel van de aanwezige groep wordt besproken en wat dit betekent voor werk, 
overleg en besluitvorming en aansturing.

Intercultural Readiness Check

The Intercultural Readiness Check (IRC) is one of the leading tools for assessing intercultural competences.

More than 25,000 people from all over the world have filled in the IRC in order to reflect on how they can improve their intercultural effectiveness.
The IRC assesses individuals on four vital intercultural competences:

Intercultural Sensitivity
How actively are you interested in other people, their cultural backgrounds, needs and perspectives?
How much do you notice when interacting with people from other cultures?

Intercultural Communication
How mindful are you when communicating with others?
How effectively do you adjust your style to meet their expectations and needs?

Building Commitment
How much do you invest into developing relationships and diverse networks?
How creative are you in developing solutions that satisfy the interests of different stakeholders?

Managing Uncertainty
How well do you deal with the complexities of greater cultural diversity?
How effectively do you use cultural diversity as a source of learning and innovation?

Barrett Cultural Transformation Tool

Methode van Richard Barrett om de waarden van medewerkers en de organisatie te stroomlijnen. Uit onderzoek blijkt dat het rendement van waardegedreven organisaties vele malen groter is dan dat van de bedrijven waar de waarden van de individuen niet synchroon lopen met die van de organisatie. Unique Sources is gecertificeerd om met CTT te werken .
Literatuur door Richard Barrett: “Liberating the corporate soul” – in het Nederlands verschenen onder de titel: “Naar bedrijfsvoering met een ziel”

“Building a Values-Driven Organization: A Whole-System Approach to Cultural Transformation”

DISC Genuine

DiSC Dimensies werden in 1928 voor het eerst beschreven door William Moulton Marston zijn boek ‘Emotions of normal people’. Marston identificeerde vier primaire emoties en de daarbij horende gedragsstijlen, die we vandaag kennen als Dominantie, Invloed, Stabiliteit en Consciëntieus.

DISC is heel goed te gebruiken voor

  • het onderbouwen van selectiebeslissingen;
  • het aansturen van je mensen;
  • het implementeren van reorganisaties en veranderingsprocessen;
  • het oplossen van conflicten;
  • in teambuildingsprocessen of het verhogen van teameffectiviteit.

Organisational Due Diligence OD2

Op dit moment werken we met een selecte groep adviseurs aan de doorontwikkeling van OD2. Later meer.

"Radiant and energetic, I think that is a good description for Monika."

Adviseur voor de Rechtsspraak

"Monika is a hands-on expert with regard to cognitive / intuitive processes which are needed for human capital work."

Return on People

"Ik heb mijn uren bij US ervaren als zeer bijzonder, uitstijgend boven het 'uurtje factuurtje' niveau en hoop er vaak over de vloer te komen."

TPYC

"Monika as a business partner: an energetic and pro-active professional with hunger for knowledge."

PC&O

"Working with Monika is always great fun."

Hildebrandt and Associates, Berlin

"Zet aan tot nadenken, experimenteren en blijft ook hangen. Respectvol, doorpakken, direct, innovatief gebruik van methoden."

vsnu

VSNU

"Bij Monika moet je nu eenmaal transparant zijn en word je gedwongen over jezelf na te denken. Voor iemand als ik mag dat vaker gebeuren."

Ivent

"Open, integraal, direct, concreet, praktisch en last but not least: vrolijk en optimistisch."

vsnu

VSNU

"Het was een verfrissende en beeldende wijze die mij heeft geholpen om oude zaken af te sluiten en nieuwe te ontwikkelen."

De Witte Kookster

"Ik werk graag met Monika omdat ook openheid en eerlijkheid een bijzonder goede basis vormen voor zaken doen.”

De duizendpoot.

Monika ontmoeten is altijd feest. 'Alles is energie' is een toepasselijke zin. Zij hééft energie en gééft energie. Als coach heb ik haar ervaren, maar ook als begeleider van 'mijn' directie op onze he

karin-minfin

Karin Kooij

"De oprechte en positieve betrokkenheid in hun trajecten, heeft ervoor gezorgd dat ik meer zelfvertrouwen heb gekregen."

TPYC